Curso de Responsabilidad Social Corporativa (Programa detallado)

Objetivo:

Este curso tiene como objetivos profundizar en el concepto y dimensiones de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), dando a conocer:

  • las herramientas de gestión imprescindibles para la puesta en marcha, desde el diagnóstico a la planificación haciendo hincapié en los procesos participativos,
  • los mecanismos para su aplicación e integración dentro de la estrategia de la organización,
  • las herramientas concretas para su implantación, 
  • las herramientas para la transversalización de los principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres para asegurar el avance de la diversidad de género en las organizaciones.

Dirigido a:

El curso va dirigido a todas aquellas personas que tengan alguna responsabilidad directa o indirecta en alguna de las dimensiones de la RSC de la organización, departamentos de responsabilidad social, comunicación interna o externa, acción social, recursos humanos, igualdad de oportunidades, medio ambiente, etc.

También está dirigido a todas aquellas personas interesadas en conocer las implicaciones que este nuevo concepto supone de cara a la gestión interna y a las nuevas relaciones de las organizaciones con la sociedad.

Requisitos:

No se requieren conocimientos previos específicos en la materia.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias

Objetivo

Al finalizar la unidad conocerás qué es la RSC, según diferentes entidades internacionales, qué criterio deben cumplir las organizaciones y en qué pilares o dimensiones deben basarse para poder llegar a implantar la RSC.

Contenido

  1. Qué es la responsabilidad social corporativa: concepto, alcance y principales referencias
    1. Introducción 
    2. Qué es la Responsabilidad Social Corporativa
    3. Criterios para cumplir con la RSC
    4. Pilares o dimensiones de la RSC
    5. Resumen

2.- Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC

Objetivo

Al finalizar la unidad podrás conocer los beneficios y los efectos positivos que producen en las organizaciones la implantación del plan de RSC y descubriremos qué objetivos a corto plazo, tanto tangibles como intangibles, mueven a estas entidades a incorporar la RSC dentro de sus políticas de desarrollo de mercado.

Contenido

  1. Objetivos y beneficios para las organizaciones de la RSC
    1. Introducción
    2. El tamaño de la plantilla y la RSC
    3. Efectos positivos que resultan de incorporar la RSC en las Pymes
    4. Objetivos de la Responsabilidad Social Corporativa
    5. Los valores intangibles que persiguen las organizaciones
    6. Beneficios de la RSC
    7.  Resumen

3.- Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC

Objetivo

Al finalizar esta unidad conocerás las fases que hay que seguir para poder desarrollar un plan de acción para la incorporación de la RSC en las organizaciones. Tendrás conocimiento también de los compromisos que se deben tomar, los estudios a nivel interno que debe hacer la organización para crear un diagnóstico y cuáles son los elementos de apoyo para ello. Aprenderás a crear un plan de acción que permita conseguir objetivos y cuya implantación sea coherente, sólida, efectiva y sencilla.

Contenido

  1. Del diagnóstico de situación a la planificación de la RSC
    1. Introducción
    2. Fases para el desarrollo de un plan de trabajo
    3. Fase 1 de Compromiso
    4.  Fase 2 de Estudio y diagnóstico
    5. Fase 3 De diseño del plan de RSC
    6. Fase 4 De apoyo a la implantación
    7. Fase 5 De evaluación del proyecto
    8.  Resumen

4.- Incorporación del análisis de género

Objetivo

Al finalizar la unidad tendrás conocimiento de las herramientas que permiten incluir la incorporación del análisis de género en el diagnóstico o la planificación debido a los roles que tradicionalmente se les han asignado a hombres o mujeres.

Contenido

  1. Incorporación del análisis de género
    1. Introducción
    2. Qué diagnosticar con perspectiva de género
    3. Herramientas para el análisis de género
    4. Análisis de los stakeholders con enfoque de género
    5. La evaluación con perspectiva de género: los indicadores de género
    6. Manuales y guías para incorporación de la perspectiva de género en la RSC
    7. Resumen

5.- Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones

Objetivo

Al finalizar la unidad tendrás conocimiento sobre cómo implantación la RSC y la importancia de la ética organizacional y de los beneficios que estas buenas prácticas conllevan. Conocerás también la importancia que tiene la memoria de sostenibilidad y de sus indicadores. Sabrás cómo se debe plantear la comunicación interna y externa y tendrás conocimiento sobre algunas certificaciones, ayudas y premios que otorgan algunas fundaciones.

Contenido

  1. Herramientas para la implantación de la RSC en las organizaciones
    1. Principios para la elaboración del código ético de la organización
    2. Las memorias de responsabilidad social
    3. La integración de la RSC en la política y la estrategia de la organización
    4. Integración de la RSC en la comunicación interna y externa
    5. Subvenciones, ayudas, premios y certificaciones
    6. Resumen

6.- Técnicas para impulsar la participación

Objetivo

Al finalizar la unidad conocerás diferentes técnicas que podemos usar para impulsar la participación. Tendrás el conocimiento necesario para preparar las reuniones y otras dinámicas de grupo para que sean lo más efectivas posibles así como de los requisitos para su organización y las fases necesarias.

Contenido

  1. Técnicas para impulsar la participación
    1. Introducción
    2. Las reuniones participativas
    3. Las dinámicas participativas
    4. Las redes sociales y la Web 2.0 para promover la participación
    5. Resumen

7.- Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)

Objetivo

Finalizar la unidad te permitirá conocer la utilidad de los Diagnósticos Participativos y llevar a cabo una primera aproximación a la Investigación Acción Participativa (IAP) para su aplicación en el ámbito social de los proyectos.

Contenido

  1. Introducción al Diagnóstico Participativo y a la Investigación Acción Participativa (IAP)
    1. Los diagnósticos participativos
    2. La Investigación Acción Participativa
    3. Resumen

8.- Implantación de la RSC: estudio de un caso práctico

Objetivo

Al finalizar la unidad sabrás cómo puedes implantar la Responsabilidad Social Corporativa. Para ello conocerás las fases que puedes seguir desde la definición del proyecto, los objetivos y el plan de trabajo a seguir entre otros elementos necesarios.

Contenido

  1. Implantación de la RSC: estudio de caso
    1. Introducción
    2. Apartados y estructura de nuestro documento
    3. Cómo llevar a cabo el Diagnóstico de RSC
    4. Cómo elaborar el Plan de RSC
    5. Estudio de un caso: Regálate
    6. Plantillas descargables
    7. Resumen

9.- La perspectiva de género; glosario de conceptos básicos

Objetivo

Al finalizar la u unidad tendrás un conocimiento mayor de qué es la perspectiva de género a través de un glosario de términos que son los que más usualmente se utilizan en la práctica diaria de su incorporación en cualquier ámbito al cual este se aplique. Su estudio te permitirá conocer y utilizar la terminología con propiedad y entender la importancia de hacerlo.

Contenido

  1. La perspectiva de género; conceptos básicos
    1. La categoría género y los roles de género
    2. Las relaciones sociales de género
    3. Terminología básica de género
    4.  Resumen