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Curso de El plan de formación en las organizaciones (Programa detallado)

Objetivo:

Gestionar de manera eficiente los procesos inherentes al diseño e implementación del Plan de Formación en las Organizaciones.

Dirigido a:

La elección de este curso radica en aquellas personas que tienen dedicación actual o futura a la Gestión de RR. HH. o como Técnicos/as de formación y, en la conveniencia de ofrecerles la posibilidad de mejorar o adquirir nuevos conocimientos, habilidades o actitudes que se precisan en la labor de la planificación formativa en las organizaciones.

Puede servir como actualización y reciclaje profesional a personas trabajadoras que tengan asignadas las gestiones laborales y formativas en sus organizaciones. Así como a aquellas que quieran desarrollarse profesionalmente en el ámbito de la formación y los RR. HH..

Requisitos:

Es recomendable tener conocimientos previos en temas laborales y formativos.

PROGRAMA DEL CURSO

1.- La Formación como "Eje Vertebrador"

Objetivo

La finalidad de esta unidad didáctica es conocer el marco de la Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Contenido

  1. La Formación como "Eje Vertebrador" en las Organizaciones
    1. Educación: Política Palanca y Objetivo de Desarrollo Sostenible
    2. Formación Profesional para el Empleo
    3. El Instituto Nacional de Cualificaciones: INCUAL
    4. Las "Especialidades Formativas"... ¿Qué son?
    5. Resumen
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2.- La "Función Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación

Objetivo

La finalidad de esta unidad es entender la formación como una de las actividades más importantes y estratégicas de la gestión de una empresa u organización, ya que, a través de los Planes de Formación se consigue alcanzar el importante objetivo de "mejorar y optimizar la misma".

Las nuevas formas de organización provocan empresas y recursos humanos que necesitan más formación para que que sean más polivalentes para la adaptación a un mercado más exigente.

Contenido

  1. La "Función Formación" en clave de procesos: El Plan de Formación
    1. ¿Para qué el Plan de Formación? Beneficios que aporta
    2. Requisitos para formular Planes de Formación Eficaces
    3. Base del diseño de Planes de Formación: "Modelo de Competencias Laborales"
    4. Plan de Formación: Seguimiento y Evaluación
    5. Resumen
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3.- Los Certificados de Profesionalidad

Objetivo

La finalidad de esta unidad adquirir los conocimientos y herramientas necesarios para abordar la adquisición de certificados de profesionalidad así como la adquisición de competencias mediante ACREDITA.

Contenido

  1. Los Certificados de Profesionalidad
    1. ¿Qué son los Certificados de Profesionalidad?
    2. Estructura de los Certificados de Profesionalidad
    3. FP Dual: diferencias entre la FP y la FP dual
    4. Acreditación de Competencias Profesionales
    5. Resumen
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4.- El Diagnóstico de Necesidades Formativas

Objetivo

La finalidad de esta unidad es comprender y mejorar una serie de conocimientos relacionados con la gestión de las necesidades formativas de una organización en pro del diseño y puesta en marcha de Planes de Formación en las Organizaciones.

Contenido

  1. El Diagnóstico de Necesidades Formativas
    1. Orientaciones y Fases en el diseño del Plan de Formación
    2. Procedimiento de "Detección de Necesidades Formativas"
    3. Resumen
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5.- La Descripción y el Análisis del Puesto de Trabajo

Objetivo

La finalidad de esta unidad es analizar la composición y descripción de la Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo en el marco del diseño del "Plan de Formación".

Contenido

  1. Descripción y Análisis del Puesto de Trabajo
    1. Análisis del Puesto de Trabajo
    2. La Formación en la Negociación Colectiva
    3. Resumen
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6.- Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación

Objetivo

Esta unidad está dedicada al diseño metodológico, que ha de tener como referencia el objetivo de disponer de datos a nivel organizacional. Induce a seleccionar distintas técnicas y herramientas de recogida de información, así como de planificación.

Contenido

  1. Instrumentos y Técnicas de Análisis y Planificación
    1. Instrumentos y técnicas de análisis: Procesos participativos
    2. Instrumentos y técnicas de planificación
    3. Resumen
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